Ορισμένοι ταξιδιωτικοί πράκτορες έχουν αρχίσει να προσφέρουν “εργασία” σε άτομα που αρρωσταίνουν απο τον Covid-19 , μετατρέποντας τα θέρετρά τους σε γραφείο. Ακόμα και πριν από την πανδημία, οι λεγόμενοι ψηφιακοί νομάδες συνδύαζαν την εργασία και το ταξίδι.
Υπάρχουν τώρα εκατομμύρια εργαζόμενοι που θεωρητικά θα μπορούσαν να κάνουν το ίδιο. Και καθώς πλησιάζει ο χειμώνας στο Βόρειο Ημισφαίριο, μια από τις μεγαλύτερες ταξιδιωτικές εταιρείες, η Robinson, θυγατρική του βρετανικού-γερμανικού φορέα TUI Group, προσφέρει στους πελάτες χώρους εργασίας σε κλαμπ διακοπών.
Το νότιο τμήμα της Πορτογαλίας είναι σήμερα ένας από τους τελευταίους προορισμούς διακοπών στην Ευρώπη που δεν χαρακτηρίζεται ως περιοχή υψηλού κινδύνου από τη Γερμανία. Σε μια από τις διαφημίσεις της, η Robinson διακηρύσσει τώρα “μια νέα φιλοσοφία εργασίας” που μπορεί να επιδιωχθεί σε ένα θέρετρο διακοπών στο Αλγκάρβε: Οι επισκέπτες μπορούν να επικεντρωθούν πλήρως στις δουλειές τους και, όταν τελειώσουν με τα καθήκοντά τους, να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και καθημερινής ζωής – όλα με ένα ολοκληρωμένο σχέδιο υγιεινής. Σύμφωνα με τη Robinson, υπάρχουν ήσυχα δωμάτια εξοπλισμένα με εργονομικές καρέκλες γραφείου και αίθουσες συνεδριάσεων, ενώ απαιτείται κράτηση για υποστήριξη IT.
Τους πρώτους εννέα μήνες του 2020, η TUI είχε ζημίες 2,3 δισεκατομμυρίων ευρώ (2,7 δισεκατομμύρια δολάρια) και δανείστηκε σχεδόν 3 δισεκατομμύρια ευρώ από τη γερμανική κυβέρνηση, τα οποία πρέπει να επιστρέψει τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, η τρέχουσα προσφορά ξεκινά σε καλή στιγμή, δήλωσε εκπρόσωπος Τύπου τηλεφωνικά, αν και δεν ήταν έτοιμη να πει τι σημαίνει «περισσότερες από λίγες κρατήσεις» σε πραγματικούς αριθμούς.
Ένα δεύτερο θέρετρο διακοπών, στο νησί των Καναρίων Φουερτεβεντούρα, είναι τώρα έτοιμο ως τόπος εργασίας, και αναμένονται περισσότερα.
Παραγωγικότητα δίπλα στην πισίνα
Το αν οι άνθρωποι θα είναι παραγωγικοί σε ένα θέρετρο διακοπών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό αυτοπειθαρχίας τους, δήλωσε ο Florian Kunze, οικονομολόγος από το Πανεπιστήμιο του Konstanz.
“Αν είμαι κάποιος που θέλει τα πράγματα και δεν έχει δομή, θα είναι πιο δύσκολο για μένα να εργαστώ σε αυτό το περιβάλλον”, είπε. Είτε εργάζεσαι στο σπίτι είτε σε περιβάλλον διακοπών, πρόσθεσε, παρέμεινε σημαντικό να διαχειριστείς επιτυχώς την αλλαγή από το χώρο εργασίας στην ιδιωτική σφαίρα.
Την άνοιξη, όταν πολλοί άνθρωποι δούλευαν από το σπίτι για λίγες εβδομάδες, ο Kunze συμμετείχε σε μια μελέτη για το θέμα. Έδειξε ότι το 77% των ερωτηθέντων θεώρησε ότι υπήρχε βελτίωση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής όταν εργάζονταν από το σπίτι. Αλλά το 36% ήταν επίσης της άποψης ότι ένιωθαν πιο μοναχικοί από το σπίτι απ ‘ό, τι στους κανονικούς χώρους εργασίας τους. Και αυτή η πτυχή δεν είναι πιθανό να βελτιωθεί πολύ εάν κάποιος κάθεται μόνος του στον υπολογιστή σε ένα δωμάτιο ξενοδοχείου με θέα στη θάλασσα.
Ο Kunze είπε ότι η έννοια της εργασίας έθεσε ένα άλλο ερώτημα. “Σε ορισμένες εταιρείες, υπάρχει μια συζήτηση σχετικά με τη δικαιοσύνη σχετικά με το ποιος επιτρέπεται να εργάζεται στο σπίτι. Σε τελική ανάλυση, δεν μπορούν όλοι να το κάνουν”, είπε στη DW. “Και σε μεγάλες εταιρείες, θα είναι δύσκολο να το δικαιολογήσουμε εάν όσοι επιτρέπεται να εργάζονται από το σπίτι μπορούν επίσης να εργαστούν σε περιοχές διακοπών”.
Αυτή η συζήτηση διεξάγεται επίσης στη γερμανική κοινωνία γενικά – ιδιαίτερα μετά την πρόταση του υπουργού Εργασίας Hubertus Heil να δοθεί σε όλους τους υπαλλήλους το δικαίωμα να εργάζονται από το σπίτι, εάν είναι δυνατόν. Ο Kunze είπε ότι περίπου το 40% των θέσεων εργασίας θα μπορούσε να γίνει από το σπίτι. Μια μελέτη του Ινστιτούτου think tank με έδρα το Μόναχο έθεσε το ποσοστό αυτό μεταξύ 17 και 42%.
Αυτό σημαίνει ότι οι προσφορές εργασίας είναι πρακτικά εφαρμόσιμες μόνο για περιορισμένο αριθμό ατόμων – και μόνο ένα μικρό ποσοστό αυτών θα είναι σε θέση να ξεφύγουν από την πανδημία του χειμώνα. Ενόψει αυτού, ο Kunze έχει συμβουλεύσει τους ανθρώπους που εργάζονται στο σπίτι να είναι ευέλικτοι με το χρόνο τους.
“Μπορείτε να δομήσετε την εργάσιμη ημέρα σας έτσι ώστε να κάνετε χρήση του φωτός της ημέρας κάνοντας αθλητισμό το πρωί και να εργαστείτε περισσότερο στις πιο σκοτεινές ώρες, για παράδειγμα. Στη συνέχεια, μπορείτε να οργανώσετε την απομακρυσμένη εργασία με τρόπο που να ωφελεί την προσωπική σας ευημερία”, είπε.
Πηγή: dw.com
