Ιαπωνική εταιρεία προσφέρει δωρεάν ποτά και άδεια Hangover για να προσελκύσει νέα ταλέντα.
Ιαπωνική εταιρεία προσφέρει δωρεάν ποτά και άδεια Hangover για να προσελκύσει νέα ταλέντα
Μη μπορώντας να προσφέρει ελκυστικούς μισθούς, μια ιαπωνική εταιρεία τεχνολογίας προσπαθεί να προσελκύσει νέα ταλέντα προσφέροντας δωρεάν αλκοολούχα ποτά στη δουλειά και άδειες για το hangover.
Από την έκρηξη της ιαπωνικής οικονομικής φούσκας στις αρχές της δεκαετίας του 1990, η ιαπωνική οικονομία παραμένει στάσιμη μαζί με τους μισθούς των εργαζομένων. Παρόλο που ορισμένες εταιρείες έχουν ανακοινώσει σχέδια για αύξηση των αρχικών μισθών με την ελπίδα να προσελκύσουν νέα ταλέντα, οι μικρές και μεσαίες εταιρείες απλώς δεν έχουν αυτή τη δυνατότητα, επειδή οι προϋπολογισμοί τους δεν το επιτρέπουν. Προκειμένου να ανταγωνιστούν τους «μεγάλους», πρέπει να σκεφτούν έξω από το κουτί και να προσφέρουν ελκυστικές και μερικές φορές ανορθόδοξες παροχές στους υπαλλήλους.
Μια μικρή εταιρεία τεχνολογίας στην Οσάκα έγινε πρόσφατα viral στη χώρα του προσφέροντας στο προσωπικό της δωρεάν αλκοολούχα ποτά κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και φύλλα για το hangover για να καθαρίσει το κεφάλι τους. Το να πίνει κανείς στη δουλειά είναι συνήθως απαγορευμένο, αλλά όχι στην Trust Ring Co., Ltd., μια μικρή εταιρεία τεχνολογίας στο Midoribashi της Οσάκα.
Το αφεντικό της συγκεκριμένης εταιρείας φέρνει το ποτό και κάνει πρόποση με τους υπαλλήλους του στο πλαίσιο μιας ειδικής παροχής που αποσκοπεί στην προσέλκυση νέων ταλέντων. Και αν κάποιοι από αυτούς έχουν πιει ένα ή δύο ποτά παραπάνω, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις «άδειες για το μεθύσι».
«Επειδή χρησιμοποίησα το σύστημα της «άδειας από το μεθύσι», μπορώ να επιστρέψω στη δουλειά μου στις 12 η ώρα», δήλωσε πρόσφατα μια εργαζόμενη στην Kansai TV.
«Μπορείς να κοιμηθείς για 2 ή 3 ώρες ακόμα και να επιστρέψεις στη δουλειά με καθαρό μυαλό. Αισθάνομαι ότι θα είμαι πιο αποδοτική». Ο διευθύνων σύμβουλος της Trust Ring Co., Ltd. εξήγησε ότι επινόησε αυτές τις ασυνήθιστες παροχές επειδή δεν είχε την πολυτέλεια να πληρώνει τους υπαλλήλους του περισσότερο. Το να προσπαθεί να ανταγωνιστεί τις μεγάλες εταιρείες όσον αφορά τους μισθούς ήταν μια χαμένη μάχη, οπότε έπρεπε να προσφέρει στους ανθρώπους κάτι που εκτιμούσαν περισσότερο από τα χρήματα.
«Ο αρχικός μισθός στην εταιρεία μας είναι 222.000 γεν, ο οποίος περιλαμβάνει ήδη 20 ώρες υπερωριακής αμοιβής, οπότε είναι σχεδόν ο κατώτατος μισθός», δήλωσε το αφεντικό. «Δεν μπορούμε πραγματικά να αυξήσουμε τον αρχικό μισθό, οπότε νομίζω ότι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις θα πρέπει να επικεντρωθούν στην προσέλκυση ταλέντων με παρόμοιες ιδέες».
