Την απόφαση να μετατρέψει όλες τις συμβάσεις των διανομέων της σε αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους, γνωστοποίησε η Online Delivery, η εταιρεία στην οποία ανήκει η ψηφιακή πλατφόρμα e-food, την ώρα που σωματεία και συνδικάτα των εργαζομένων ανακοίνωναν την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων τους καλώντας και αύριο σε 24ωρη απεργία.
Σύμφωνα με την εταιρεία οι εργαζόμενοι της με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, θα προσληφθούν με αορίστου και ανέρχονται σε 2.016 εργαζόμενους. «Μεταφέρουμε όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζόμενους στο efood με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους».
Υπενθυμίζεται ότι η εταιρεία επιχείρησε, εκμεταλλευόμενη τον νόμο Χατζηδάκη να μετατρέψει 115 εργαζόμενους της με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, 3μηνες, σε «freelancer», κάτι που προκάλεσε σφοδρές αντιδράσεις και ένα μεγάλο κύμα αλληλεγγύης στους εργαζόμενους, οι οποίοι με κινητοποιήσεις διεκδίκησαν συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Η αναδίπλωση της εταιρείας θεωρείται νίκη για τους εργαζομένους και τις διεκδικήσεις τους, αλλάζοντας το εργασιακό καθεστώς συνεχούς αβεβαιότητας και ανοίγοντας τον δρόμο για νέες διεκδικήσεις σε ολόκληρο τον κλάδο των διανομέων.
Παράλληλα η εταιρεία ανακοίνωσε ότι θα διατηρήσει «τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν οι εργαζόμενοι, όπως για παράδειγμα την ιδιωτική ασφάλιση». Ενώ ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε αναδιαμόρφωση των κριτηρίων αξιολόγησης των διανομέων. Τα κριτήρια «θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς μας»
Σε δήλωση του ο εκπρόσωπος Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ -ΠΣ, Νάσος Ηλιόπουλος τονίζει ότι «η προσπάθεια για μαζική μετατροπή εργαζομένων σε αυτοαπασχολούμενους στον χώρο των διανομέων ανατράπηκε. Ο αγώνας των εργαζομένων και η αλληλεγγύη της κοινωνίας κέρδισαν τους σχεδιασμούς κυβέρνησης και εργοδοσίας».
Όπως σημειώνει ο ΣΥΡΙΖΑ θα καταθέσει νομοθετική ρύθμιση για να ακυρωθεί η δυνατότητα ασυδοσίας που έφερε ο νόμος Μητσοτάκη/Χατζηδάκη, ώστε να κατοχυρωθεί και νομοθετικά η μισθωτή σχέση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή για το σύνολο των εργαζόμενων διανομέων. «Η αντεργατική μεταρρύθμιση ξεκίνησε να ξηλώνεται μέσα από τους αγώνες της κοινωνίας. Σύντομα θα είναι συνολικά παρελθόν!» καταλήγει ο Νάσος Ηλιόπουλος
Ο Ευάγγελος Αντώναρος, πρώην κυβερνητικός εκπρόσωπος της κυβέρνησης του Κώστα Καραμανλή σε ανάρτησή του στο facebook θυμάται τις κυβερνητικές επιθέσεις προς τα social media, μεταξύ των οποίων και την επίθεση του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη.
Με αφορμή την πλήρη υπαναχώρηση της εταιρείας efood –που αναγκάστηκε τελικά υπό την γενική κατακραυγή μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα (Facebook, Twitter, Instagram κλπ) αλλά και την αποδοκιμασία της εταιρείας μέσα από την αξιολόγησή της στις εφαρμογές, να δώσει συμβάσεις αορίστου χρόνου σε όλους τους εργαζόμενους- επισημαίνει:
Από τις ειδήσεις:
Η εταιρία διανομής φαγητού efood κάνει στροφή και μετατρέπει σε αορίστου χρόνου τις συμβάσεις των χιλιάδων διανομέων της.
Μετά την κατακραυγή. Που; Όχι βέβαια στα συμβατικά ΜΜΕ.
Αλλά από τους κανονικούς πολίτες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Έτσι. Για να το βλέπουν οι επικριτές τους στο χώρο της πολιτικής αλλά και των παπαγάλων τους. Άλλη μία απόδειξη γιατί προσπαθούν να βγάλουν τα σόσιαλ στη σέντρα. Γιατί τα φοβούνται. Γιατί δεν μπορούν να να τα αντιμετωπίσουν. Γιατί εκφράζουν τη λαϊκή βούληση. Την πραγματική. Όχι την κατασκευασμένη.
Ολόκληρη η ανακοίνωση της efood:
Τις τελευταίες ημέρες πολλοί μίλησαν για εμάς χωρίς να γνωρίζουν την οικογένεια του efood.
Ακούσαμε όλες και όλους. Τα σωματεία εργαζομένων και τα αιτήματά τους. Το διάλογο των πολιτικών κομμάτων. Τους ανθρώπους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις επικοινωνίες τους μαζί μας. Τους δημοσιογράφους. Και κυρίως τους εργαζόμενούς μας, που γνωρίζουν τον τρόπο δουλειάς μας και την καθημερινότητά μας.
Κάναμε αυτό που έχουμε ως υποχρέωση, γιατί είμαστε μια εταιρεία ανθρωποκεντρική.
Πολλές από τις κριτικές που ακούσαμε μας βοήθησαν στη λήψη των αποφάσεων που θα ανοίξουν το δρόμο για την περαιτέρω βελτίωση των υπηρεσιών μας με μεγαλύτερη επένδυση στους ανθρώπους μας. Ακόμα και στις πιο ακραίες φωνές επιχειρήσαμε να βρούμε τα σημεία που θα μπορούσαμε να αξιοποιήσουμε.
Και τώρα ήρθε η ώρα των αποφάσεων και των πράξεων για εμάς.
Με βασικό γνώμονα τους ανθρώπους μας, την ποιότητα υπηρεσιών προς τους πελάτες μας (καταναλωτές και επιχειρήσεις), και την εξέλιξή μας, λάβαμε τις εξής αποφάσεις :
Μεταφέρουμε όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζόμενους στο efood με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους
Διατηρούμε τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν, όπως για παράδειγμα την ιδιωτική ασφάλιση
Αναδιαμορφώνουμε τα κριτήρια αξιολόγησης τα οποία θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς μας
Από την πρώτη ημέρα λειτουργίας μας πιστεύαμε ότι ο δρόμος της ανάπτυξης που έχουμε επιλέξει μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την ομάδα μας. Είναι ο δρόμος που μας επέτρεψε να δημιουργήσουμε τη σημερινή αγορά και να παραμένουμε η μεγαλύτερη και πρωτοπόρος εταιρεία σε αυτήν. Και αυτό το καταφέραμε επενδύοντας στους ανθρώπους μας. Παρέχοντας μια σειρά από ανταγωνιστικά κίνητρα, ξεπερνώντας κατά πολύ τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και την πρακτική ομοειδών εταιρειών: καλύτερες αποδοχές, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, μηνιαίο bonus απόδοσης, μηνιαία παροχή σε κάρτα καυσίμων, πρόσθετη ιδιωτική ασφάλεια, αποζημίωση δικύκλου, πλήρη επαγγελματικό εξοπλισμό (κράνος, μπουφάν, κουτί,, κτλ), ακόμη και προστασία στις δύσκολες καιρικές συνθήκες με κατάργηση βάρδιας, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες εξέλιξης.
Προσφέρουμε παροχές, που δημιούργησαν τη βάση και για τις υπόλοιπες εταιρείες που δραστηριοποιούνται και εισέρχονται στην ελληνική αγορά.
Μένουμε σταθεροί σε αυτές τις επιλογές και ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες της εποχής με όσες αλλαγές θεωρούμε απαραίτητες προκειμένου να συνεχίσουμε να πρωτοπορούμε.
Η τεχνολογία είναι το εργαλείο μας. Οι άνθρωποί μας, η κινητήριος δύναμή μας. Αυτά έχουν επιτρέψει στην οικογένεια του efood να βρίσκεται καθημερινά, στα σπίτια όλων μας.
