Οι 10 πιο εύκολες και δύσκολες ευρωπαϊκές χώρες για απόκτηση υπηκοότητας

Τις πιο δύσκολες και πιο έυκολες ευρωπαϊκές χώρες για την απόκτηση υπηκοότητας, αποκαλύπτει έρευνα της καναδικής υπηρεσίας μετανάστευσης CanadaCIS.

Η μελέτη αναλύει τα τελευταία στοιχεία της Eurostat για τη μετανάστευση από το 2009 έως το 2021 για να δει ποιες χώρες έχουν το υψηλότερο και το χαμηλότερο ποσοστό κατοίκων εκτός του μπλοκ που γίνονται πολίτες.

• Η Βόρεια και η Δυτική Ευρώπη είναι οι πιο εύκολες περιοχές για αλλαγή εθνικότητας, με ποσοστό αποδοχής 5,9% σε σύγκριση με 1,9% στην Κεντρική Ευρώπη και 3,6% στη Νότια.
• Οι εννέα πιο δύσκολες χώρες για να γίνουν οι πολίτες εκτός της Γηραιάς Ηπείρου υπήκοοι, βρίσκονται στην Κεντρική Ευρώπη.

Οι 10 πιο εύκολες ευρωπαϊκές χώρες για απόκτηση υπηκοότητας

• Σουηδία
• Νορβηγία
• Ολλανδία
• Πορτογαλία
• Ισλανδία
• Ιρλανδία
• Ρουμανία
• Ηνωμένο Βασίλειο
• Βέλγιο
• Φινλανδία

Οι 10 πιο δύσκολες ευρωπαϊκές χώρες για απόκτηση υπηκοότητας

• Εσθονία
• Λετονία
• Τσεχία
• Λιθουανία
• Αυστρία
• Λιχτενστάιν
• Σλοβακία
• Σλοβενία
• Γερμανία
• Δανία

Χώρες με τις μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ φύλων

Σχεδόν κάθε ευρωπαϊκή χώρα έδωσε υπηκοότητα σε περισσότερες γυναίκες (3,85%) από ό,τι άνδρες (3,56%), με μόνο τέσσερις στις 32 να δέχονται περισσότερους άνδρες.

• Η Βουλγαρία και η Ρουμανία έχουν τις μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ των φύλων ως προς την ιθαγένεια υπέρ των ανδρών. Και στις δύο χώρες, περίπου 45% περισσότεροι άνδρες πήραν υπηκοότητα σε σχέση με τις γυναίκες.
• Αντίθετα, τα ποσοστά αποδοχής της Ελλάδας και της Λετονίας έκλιναν ελαφρώς προς τους άνδρες, λιγότερο από 10%.
• Από τις 10 χώρες στην Ευρώπη με τη μεγαλύτερη προτίμηση στις γυναίκες, επτά ήταν στην Κεντρική Ευρώπη, δύο στο Βορρά η Φινλανδία και η Ισλανδία και η Μάλτα στο νότο.
• Οι τρεις πρώτες χώρες που δέχονται περισσότερες γυναίκες είναι η Σλοβενία, η Λιθουανία και η Τσεχία, η οποία χορήγησε υπηκόοτητα σε τρεις γυναίκες για κάθε δύο άνδρες.

Το υψηλό ποσοστό πολιτογράφησης για τις γυναίκες, οφείλεται στο ότι συνήθως διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες για να καλύψουν ελλείψεις σε θέσεις εργασίας.